過往的 blog 文中，小弟盡量使用「大話」一字，避用「謊話」，因為「謊」字含有負面的意思。以下文中的謊言和小弟過往所說的大話有點不同，小弟過往都是集中於大型及有計劃的大話，文中的謊言是平常人際間的客氣說話。讓這文章轉貼在 blog 中，增加不同角度分析大話的睇法。
活用善意謊言避免惡意雷區
你不太喜欢同事的新装，但又不忍心泼冷水，你会说：“你的打扮好别致。”
你不很同意同事的观点，但不想显得太小气，你会说：“你的报告挺有新意。”
在职场中，我们或多或少都说过类似的谎话，其实大多数人说这些话的目的，只是为了搞好同事之间的关系，维系上下级之间融洽的关系。
职场专家告诉我们，职场上善意的“谎言”，能在一定程度上成为人际关系的润滑剂。但是，如何把握好“谎言”的“度”，避免损人不利己？如何避免踩入恶意谎言的“雷区”？这就要掌握一定的交流技巧和分辨能力。
谎言之“自我激励”类自我激励，切忌好高骛远
危险指数：★☆☆☆☆
典型表现：“这份工作我真的很喜欢，我相信可以干很长时间。”“不是我不够好，是那个公司没有发现我的优点。”
都市生活节奏快，人的压力大，当受到挫折时，用这种方法替自己疗伤，自我激励，自我调节。
专家把脉：自我激励是给自己心里树立起一个“英雄”的形象，激励自己迈向它。当你从一个个英雄形象中找到自己独特的优点时，也就找到了自信。
当年轻上班族进入职场，由于工作效率不高，人际关系搞不好，剥夺了你的信心，这就需要自我调节。当你受到挫折时阿Q一下，放松自己，你会觉得生活还是很有乐趣的。从事一些你感兴趣的工作，也是建立自信心最好的办法之一。比如在工作之外，做些你最喜欢做的事情磨炼热情。或在办公桌最显眼的地方写下每天感到骄傲的事情。
黄牌警告：要根据不同的时期订立不同的“英雄”，当你达到了这个标准的时候，再给自己订立下个“英雄”。每次的标准不要太高，要适合自己，要符合实际，不要订立一些不可能达到的目标。
做事的时候水分是可以掺的，但是不能过，如果太过这样会对自己产生长期的心理压力。这种压力会对你以后的工作生活产生阴影。谎言之“息事宁人”类：出于善心，也要把握好度
危险指数：★★☆☆☆
典型表现：“李四有特殊原因，所以才会出错，他刚才检讨了自己。”“你写的报告很好，有几个地方如果能在细点就更完美了。”
在适当的场合说说小谎，能够解决一些麻烦，用善意的谎言，达到正面的结果，既帮助了自己也帮助了别人，与人与己都有利。
专家把脉：在人际交往中善良的、出于好的意愿的谎言还是要说。比如，甲同事和乙同事因为意见不和吵架了，你平日里和两位关系都很好，事后如果你能在对方面前说：“其实她和我说了，那天是她不好，可又不好意思和你道歉。”无形中你就起到了黏合剂的作用。
像这样的谎言在人际交往中是非常多的，也是我们在适当的时候应该去做的。正所谓“好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。能避免一场口角战何乐而不为呢？即使有一天对方知道了真相，也不会怪你的，因为是你把这两个人之间的火花给熄灭了。
黄牌警告：一定要把握分寸，注意度。这就要在说话前想想，你说了这话会不会调节一些矛盾？不要矛盾没解决，反而越搅和越乱，连自己都受影响。
当你左右为难，不知道说还是不说时，最好以不说为主，或找个折中的办法。职场就是生活。有真有假，要认真去听去想，不要自己处于好意的把一个恶意的谎言散播出去。谎言之“力争表现”类热情可嘉，但要尊重他人
危险指数：★★★☆☆
典型表现：“张总，这次的计划书完全是我的建议。”“这个事情交给我去做吧，我会做的比别人好。”
这些人渴望别人对自己更加的重视，不愿意被他人忽略，因此有时候会说些大话。
专家把脉：在职场中，每个人都渴望在竞争中脱颖而出，充分展示个人风采。
但是，人际交往的基本原则是“平等与相互尊重”。办公室里，在自己争取表现机会的同时，也要注意给别人机会。你不仅要当一个发言者，也要耐心倾听别人，让人感到被尊重和接纳。人的尊重和价值是在人际互动之中实现的，而不是自己独立表现，这才是有效的做法。
黄牌警告：我们要注意在不同的时间、地点、场合的表现要恰如其分。要明白自己所有方面、每时每刻都想超过别人是不现实的。如果按照这样的标准来要求自己，会时刻生活在疲惫之中，同时也会让别人产生压迫感。
如果在人际交往中，总想通过高超的技巧来战胜别人、征服别人、压制别人的话，结果经常是事与愿违，造成身边的人都纷纷离去。谎言之“打击对手”类绝对警惕，小心苦果自酿
危险指数：★★★★★
典型表现：张三和李四同负责一个项目，但却采纳了张三的策划书。事后了解是因为张三在领导面前说了李四坏话。
这类人在竞争中，不惜把别人的缺点夸大，有点唯恐天下不乱。
专家把脉：企业是一个团体，在这个团体中，每个人都需要与人合作沟通。我们一定要坦诚的对待合作伙伴，只有这样才能建立一个好的关系，有利于你以后的工作。职场一定要把那种不好的氛围剔除掉。
黄牌警告：为了自己的利益去说谎，是可以理解的。但这样的人往往在职场中是站不住脚的。
每个人都希望自己的工作环境是和谐团结的。损人利己或损人不利己的小聪明行为最好不做，否则必会吞下自己酿的苦果。
每个职场人切忌妄听、妄信、妄言，面对那样的谎言者，我们应该坦诚对待。不去相互“对打”。如果能既不伤害对方，又可以双方获利。
在这里，领导是至关重要的。领导不要给自己安插“线人”，要一视同仁，员工才不会利用领导的个人好恶来打击对手。
现场小测试
你会选择什么样的小谎言？
假如你和男友(或女友)已分手，而他（她）现在正和你最讨厌的人热恋，今天要替那人办生日Party！面对笑容满面的邀请，你会如何拒绝呢？
A.家里有事
B.身体不舒服
C.已经有约会了
D.以工作的理由拒绝
E.可怜兮兮地点头答应F.直截了当地说不去
★A、这种人遇到困难时，总是以对方比较难深入认识的家庭为避风港，所以属于智能型的人物，能巧妙地处理问题和化解疑问。
★B、你是个遇到事情只会想到自己的人，不知道如何利用现有的人际关系，在社交方面的经验需要进一步加强和积累。
★C、在遇到困难时，首先就想到以朋友来作借口，表示你与朋友关系不错，不会孤军奋战，会找朋友来帮你解决棘手的事情。
★D、你是个带点工作狂的人。只要你遭遇任何困难或挫折，都会一头栽进工作中，借以转换心情或逃避。
★E、你是一个好员工，习惯处于被领导者的位置。但也由于你平时总爱找人当靠山，所以在办公室的地位似有似无。
★F、你是个绝对有自信的人，总是充满了活力和热情，也是一个实干家，先做好周密的计划，然后切实实施。
专家简介
张立兴：北京汇绩佳企业管理咨询中心首席顾问，人力资源专家
活用善意謊言避免惡意雷區
你不太喜欢同事的新装，但又不忍心泼冷水，你会说：“你的打扮好别致。”
你不很同意同事的观点，但不想显得太小气，你会说：“你的报告挺有新意。”
在职场中，我们或多或少都说过类似的谎话，其实大多数人说这些话的目的，只是为了搞好同事之间的关系，维系上下级之间融洽的关系。
职场专家告诉我们，职场上善意的“谎言”，能在一定程度上成为人际关系的润滑剂。但是，如何把握好“谎言”的“度”，避免损人不利己？如何避免踩入恶意谎言的“雷区”？这就要掌握一定的交流技巧和分辨能力。
谎言之“自我激励”类自我激励，切忌好高骛远
危险指数：★☆☆☆☆
典型表现：“这份工作我真的很喜欢，我相信可以干很长时间。”“不是我不够好，是那个公司没有发现我的优点。”
都市生活节奏快，人的压力大，当受到挫折时，用这种方法替自己疗伤，自我激励，自我调节。
专家把脉：自我激励是给自己心里树立起一个“英雄”的形象，激励自己迈向它。当你从一个个英雄形象中找到自己独特的优点时，也就找到了自信。
当年轻上班族进入职场，由于工作效率不高，人际关系搞不好，剥夺了你的信心，这就需要自我调节。当你受到挫折时阿Q一下，放松自己，你会觉得生活还是很有乐趣的。从事一些你感兴趣的工作，也是建立自信心最好的办法之一。比如在工作之外，做些你最喜欢做的事情磨炼热情。或在办公桌最显眼的地方写下每天感到骄傲的事情。
黄牌警告：要根据不同的时期订立不同的“英雄”，当你达到了这个标准的时候，再给自己订立下个“英雄”。每次的标准不要太高，要适合自己，要符合实际，不要订立一些不可能达到的目标。
做事的时候水分是可以掺的，但是不能过，如果太过这样会对自己产生长期的心理压力。这种压力会对你以后的工作生活产生阴影。谎言之“息事宁人”类：出于善心，也要把握好度
危险指数：★★☆☆☆
典型表现：“李四有特殊原因，所以才会出错，他刚才检讨了自己。”“你写的报告很好，有几个地方如果能在细点就更完美了。”
在适当的场合说说小谎，能够解决一些麻烦，用善意的谎言，达到正面的结果，既帮助了自己也帮助了别人，与人与己都有利。
专家把脉：在人际交往中善良的、出于好的意愿的谎言还是要说。比如，甲同事和乙同事因为意见不和吵架了，你平日里和两位关系都很好，事后如果你能在对方面前说：“其实她和我说了，那天是她不好，可又不好意思和你道歉。”无形中你就起到了黏合剂的作用。
像这样的谎言在人际交往中是非常多的，也是我们在适当的时候应该去做的。正所谓“好话一句三冬暖，恶语伤人六月寒”。能避免一场口角战何乐而不为呢？即使有一天对方知道了真相，也不会怪你的，因为是你把这两个人之间的火花给熄灭了。
黄牌警告：一定要把握分寸，注意度。这就要在说话前想想，你说了这话会不会调节一些矛盾？不要矛盾没解决，反而越搅和越乱，连自己都受影响。
当你左右为难，不知道说还是不说时，最好以不说为主，或找个折中的办法。职场就是生活。有真有假，要认真去听去想，不要自己处于好意的把一个恶意的谎言散播出去。谎言之“力争表现”类热情可嘉，但要尊重他人
危险指数：★★★☆☆
典型表现：“张总，这次的计划书完全是我的建议。”“这个事情交给我去做吧，我会做的比别人好。”
这些人渴望别人对自己更加的重视，不愿意被他人忽略，因此有时候会说些大话。
专家把脉：在职场中，每个人都渴望在竞争中脱颖而出，充分展示个人风采。
但是，人际交往的基本原则是“平等与相互尊重”。办公室里，在自己争取表现机会的同时，也要注意给别人机会。你不仅要当一个发言者，也要耐心倾听别人，让人感到被尊重和接纳。人的尊重和价值是在人际互动之中实现的，而不是自己独立表现，这才是有效的做法。
黄牌警告：我们要注意在不同的时间、地点、场合的表现要恰如其分。要明白自己所有方面、每时每刻都想超过别人是不现实的。如果按照这样的标准来要求自己，会时刻生活在疲惫之中，同时也会让别人产生压迫感。
如果在人际交往中，总想通过高超的技巧来战胜别人、征服别人、压制别人的话，结果经常是事与愿违，造成身边的人都纷纷离去。谎言之“打击对手”类绝对警惕，小心苦果自酿
危险指数：★★★★★
典型表现：张三和李四同负责一个项目，但却采纳了张三的策划书。事后了解是因为张三在领导面前说了李四坏话。
这类人在竞争中，不惜把别人的缺点夸大，有点唯恐天下不乱。
专家把脉：企业是一个团体，在这个团体中，每个人都需要与人合作沟通。我们一定要坦诚的对待合作伙伴，只有这样才能建立一个好的关系，有利于你以后的工作。职场一定要把那种不好的氛围剔除掉。
黄牌警告：为了自己的利益去说谎，是可以理解的。但这样的人往往在职场中是站不住脚的。
每个人都希望自己的工作环境是和谐团结的。损人利己或损人不利己的小聪明行为最好不做，否则必会吞下自己酿的苦果。
每个职场人切忌妄听、妄信、妄言，面对那样的谎言者，我们应该坦诚对待。不去相互“对打”。如果能既不伤害对方，又可以双方获利。
在这里，领导是至关重要的。领导不要给自己安插“线人”，要一视同仁，员工才不会利用领导的个人好恶来打击对手。
现场小测试
你会选择什么样的小谎言？
假如你和男友(或女友)已分手，而他（她）现在正和你最讨厌的人热恋，今天要替那人办生日Party！面对笑容满面的邀请，你会如何拒绝呢？
A.家里有事
B.身体不舒服
C.已经有约会了
D.以工作的理由拒绝
E.可怜兮兮地点头答应F.直截了当地说不去
★A、这种人遇到困难时，总是以对方比较难深入认识的家庭为避风港，所以属于智能型的人物，能巧妙地处理问题和化解疑问。
★B、你是个遇到事情只会想到自己的人，不知道如何利用现有的人际关系，在社交方面的经验需要进一步加强和积累。
★C、在遇到困难时，首先就想到以朋友来作借口，表示你与朋友关系不错，不会孤军奋战，会找朋友来帮你解决棘手的事情。
★D、你是个带点工作狂的人。只要你遭遇任何困难或挫折，都会一头栽进工作中，借以转换心情或逃避。
★E、你是一个好员工，习惯处于被领导者的位置。但也由于你平时总爱找人当靠山，所以在办公室的地位似有似无。
★F、你是个绝对有自信的人，总是充满了活力和热情，也是一个实干家，先做好周密的计划，然后切实实施。
专家简介
张立兴：北京汇绩佳企业管理咨询中心首席顾问，人力资源专家
http://bkb.ynet.com/article.jsp?oid=19825711
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