政府內部的新遊戲規則

一間公司甚樣鼓勵員工發奮上向呢？當然要建立一個公平公開公正的獎罰制度，做得好有成績的就升職加薪，交不到功課就炒魷走人。這是最基本的管理學 ABC。但我們的特區政府及中央政府並不認識這些基礎道理的。

03年71五十萬人大遊行其中一位始作俑者便是剛由史旦福大學學成回來的葉劉淑儀，當日她是負責推銷廿三條的主要官員，因她的惡劣表現及不理會民意，使這個重大法案無法成功通過浪費公帑，及引發五十萬人遊行，最後她需要引疚辭職，這本來是非常合乎常理的結局。事實並不是如此了結，因為葉劉淑儀當日的堅定不移地跟從中央的指示，獲得中央的信任，當她回來後不但把過往的罪行全數洗盡，獲得親中的團體的重視，各大財團出錢出力支她自組智庫，最令人側目是近日民意擊敗一眾泛民當紅名人。她不但得不到應有的懲罰，反而得到了獎賞，完全違反了獎罰分明的原則。

這個惡劣的先例促使曾俊華近日的愚行，民意、香港四大支柱或不干預市場的形象都並不重要的，可以作為高官替自己進升的跳板，最重要是先獲得阿爺的信任，得到信任後就自然有民意，有親中政黨支持，有財團科水，否且民意高如陳方安生也逃不過提早退休的命運。

這就是現今政府內部的新遊戲規則，可憐的香港剩餘價值還有幾多給他們散盡呢？